Jag har för första gången läst företagets likabehandlingsplan och det väckte många tankar kring just det här med likabehandlingsarbete på en arbetsplats. Min första reflektion var faktiskt att planen känns väldigt tandlös. Frågan är om det brukar stå så mycket mer.
Jag läste Nina Åkestams tips kring jämställdhetsplan härom veckan och sett ur det perspektivet antar jag att planen ändå får anses tillräcklig även om jag tycker en del formuleringar hade kunnat gjorts på annat sätt. Många av de mål som berörs handlar inte om likabehandling specifikt. I Ninas förslag på text står till exempel ”Kvinnor och män ska ha samma lön, förmåner och möjligheter till fortbildning”. Företagets text kring kompetensutveckling är istället helt könsneutral och det är medarbetare som nämns. Att fler medarbetare får möjlighet till kompetensutveckling innebär inte att det blir en rättvis fördelning mellan könen. Att alla medarbetare får sin utvecklingsplan uppdaterad varje år året hindrar inte heller könsdiskriminering.
Det krävs att cheferna går in i detta arbete med rätt attityd och kunskap, annars finns ju risken kvar att inget ändras. Att i princip inte genomföra något arbete inriktat på likabehandling under året förutom att informera om likabehandlingsplanen, för att sedan mäta attityder från år till år och hoppas på en höjning känns inte så genomtänkt. Nu hårddrar jag det hela lite grann, men i princip är upplägget på det sättet, i alla fall när det gäller det allmänna arbetsklimatet och huruvida alla jobbar på lika villkor.
Eftersom jag känner en i jämställdhetskommittén på företaget skrev jag ner mina kommentarer på det chefsmaterial som har tagits fram inför diskussionerna ute på avdelningarna. Efter en veckas skrivande lite då och då blev det ett riktigt långt brev om vad de borde tänka på och ändra. Jag fick sätta mig in i området ganska mycket från grunden, för även om jag har grundkunskaperna till viss del har jag ändå inte läst särskilt mycket om likabehandlingsarbete på arbetsplatser utan mer om feminism i allmänhet.
Mycket av det material som finns är på en mer övergripande nivå. Vad ska man tänka på vid rekrytering, lönefrågor, kompetensutveckling, dvs de områdena som ska finns med i en jämställdhetsplan. Det jag letade efter, nämligen hur man kan jobba mer konkret med normer och attitydförändringar var ovanligare, men till sist lyckades jag ändå hitta några bra sidor. Jag sammanställer dem här så kanske de blir lättare att hitta för någon annan:
DO:s Aktiva åtgärder i arbetslivet
DO:s MedVerkan
RFSL Ungdoms BRYT! Ett metodmaterial om normer i allmänhet och heteronormen i synnerhet
Hälsa, arbete & kön handledning från Svenska kommunförbundet och Landstingsförbundet
Rent allmänt fanns det bra information på http://do.se och http://jamstall.nu.
Inga kommentarer:
Skicka en kommentar